Psicología Organizacional
Sistema modular desde 6 a 36 meses
Control total de tu tiempo
Modelo de aprendizaje dinámico
Educación de realidad y utilidad por proyectos
La Licenciatura en Psicología Organizacional es un programa académico que prepara a los estudiantes para comprender y aplicar principios psicológicos en el ámbito organizacional.
Los estudiantes adquieren conocimientos en psicología, recursos humanos, comportamiento organizacional y gestión, entre otros temas.
Campos Laborales:
Recursos Humanos: Desarrollar y aplicar políticas de selección, capacitación y desarrollo de personal.
Consultoría Organizacional: Brindar asesoramiento a empresas para mejorar la eficiencia, la cultura organizacional y la gestión de equipos.
Gestión del Talento: Identificar y desarrollar el talento dentro de una organización.
Salud Laboral: Abordar cuestiones relacionadas con el bienestar emocional y mental de los empleados.
Coaching Empresarial: Ayudar a individuos y equipos a alcanzar sus objetivos profesionales y personales.
Beneficios:
Comprender el Comportamiento Organizacional: Los graduados tienen una comprensión profunda de cómo funcionan las personas en entornos laborales, lo que es esencial para mejorar la eficacia organizacional.
Solución de Problemas: Desarrollan habilidades para abordar problemas relacionados con el capital humano, mejorando la productividad y el ambiente de trabajo.
Desarrollo de Habilidades de Comunicación: Aprenden a comunicarse efectivamente con diferentes niveles jerárquicos
Proyectos:
Implementación de Programas de Bienestar: Desarrollar y ejecutar programas que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.
Evaluación de Desempeño: Diseñar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño para mejorar el rendimiento del personal.
Desarrollo de Liderazgo: Crear programas para identificar y desarrollar líderes dentro de la organización.
Investigación Aplicada: Contribuir a la investigación aplicada en psicología organizacional, generando conocimientos valiosos para el campo.
Áreas de Oportunidad:
Tecnología y Psicología: Integrar la tecnología para mejorar la gestión del talento y la eficiencia organizacional.
Diversidad e Inclusión: Trabajar en el diseño e implementación de estrategias para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Adaptación a Cambios: Desarrollar habilidades para ayudar a las organizaciones a adaptarse a cambios constantes y a enfrentar los desafíos del entorno laboral actual.
Perfil de Ingreso:
Interés en la Psicología y los Contextos Organizacionales:
Mostrar un interés genuino en comprender el comportamiento humano en el entorno laboral.
Demostrar curiosidad acerca de cómo los aspectos psicológicos influyen en la dinámica organizacional.
Habilidades de Comunicación:
Poseer habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.
Ser capaz de establecer relaciones interpersonales positivas y trabajar en equipo.
Pensamiento Analítico y Crítico:
Exhibir habilidades analíticas para evaluar problemas organizacionales desde una perspectiva psicológica.
Desarrollar pensamiento crítico para abordar cuestiones complejas relacionadas con el comportamiento en el trabajo.
Empatía y Habilidades Sociales:
Mostrar empatía y comprensión hacia las diversas necesidades y experiencias de los individuos en un entorno laboral.
Desarrollar habilidades sociales efectivas para interactuar con diferentes personalidades.
Adaptabilidad y Resiliencia:
Ser capaz de adaptarse a entornos cambiantes y afrontar desafíos con resiliencia.
Mantener una actitud positiva frente a la resolución de problemas.
Perfil de egreso:
Competencias en Evaluación y Selección de Personal:
Aplicar técnicas psicométricas y de evaluación para seleccionar y ubicar al personal adecuado en puestos de trabajo.
Diseño e Implementación de Programas de Desarrollo:
Desarrollar e implementar programas que fomenten el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Manejo de Conflictos y Negociación:
Demostrar habilidades para abordar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
Participar en procesos de negociación para lograr acuerdos beneficiosos.
Desarrollo de Liderazgo y Gestión del Cambio:
Facilitar el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestionar procesos de cambio organizacional.
Aplicación de Psicología Positiva en el Trabajo:
Integrar principios de psicología positiva para mejorar el bienestar y la satisfacción laboral.
Investigación Aplicada y Análisis de Datos:
Realizar investigaciones aplicadas en el ámbito organizacional.
Analizar datos relacionados con el comportamiento y la dinámica de trabajo.
Asesoramiento y Consultoría Organizacional:
Brindar asesoramiento y consultoría a organizaciones para mejorar el clima laboral, la eficiencia y la cultura organizacional.
Ética Profesional:
Actuar de manera ética y responsable en todas las prácticas profesionales, respetando la confidencialidad y la integridad.
El perfil de ingreso y egreso de un estudiante de Psicología Organizacional se define por las habilidades, conocimientos y competencias que adquiere durante su proceso educativo.
El perfil de ingreso y egreso en Psicología Organizacional refleja la evolución de habilidades desde un interés inicial en la psicología organizacional hasta la aplicación efectiva de conocimientos para mejorar la dinámica laboral y el bienestar de los individuos en el entorno laboral.
Oportunidades ....
Licenciatura en Psicología Organizacional
¿Te gustaría ayudar a las organizaciones a mejorar su clima laboral, su productividad y su desarrollo humano? ¿Te interesa comprender el comportamiento de las personas en el ámbito laboral y cómo influye en el éxito de las empresas? ¿Quieres desarrollar tus habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de talento?
Si tu respuesta es sí, entonces la licenciatura en psicología organizacional es para ti. Esta carrera te ofrece la oportunidad de formarte como un profesional capaz de intervenir y entender el comportamiento humano en las organizaciones, así como en los procesos de comportamiento organizacional, con el fin de incrementar el desempeño individual, grupal y organizacional mediante el diagnóstico, planeación, sistematización y coordinación del área de recursos humanos en las empresas públicas y privadas, tanto a nivel nacional como internacional.
Con la Licenciatura en Psicología Organizacional podrás:
Evaluar el comportamiento organizacional y realizar una correcta selección de personas comprometidas y talentosas, que integren equipos de trabajo con las competencias adecuadas para el logro de objetivos de forma eficiente y colaborativa.
Realizar valoraciones psicológicas individuales y grupales con el fin de motivar al personal y mejorar el desempeño, aplicando herramientas para detectar talento e identificar áreas de mejora en los equipos de trabajo.
Contribuir en el desarrollo y perfeccionamiento de la función directiva para favorecer la comunicación e integración en todos los niveles de la compañía evaluando su relación con colaboradores, que permitan facilitar el desarrollo y cambio organizacional.
Prever riesgos y disminuir conflictos internos y externos planteando y trabajando por metas realistas, brindando apoyo profesional a todos los responsables, fomentando un clima laboral positivo en beneficios del bienestar integral de las personas.
Además, con la licenciatura en psicología organizacional podrás obtener certificaciones opcionales de prestigiosas instituciones como CIFAL Málaga y UNITAR, Microsoft y Google, que te diferenciarán todavía más en el mercado laboral.
No lo pienses más y aprovecha esta oportunidad de estudiar una carrera con gran demanda y proyección. Inscríbete hoy mismo en la licenciatura en psicología organizacional y empieza a transformar tu futuro y el de las organizaciones.
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La historia de Manuel, un joven decidido con escasos recursos económicos que ingresó a la universidad a través de un crédito educativo. A pesar de los desafíos financieros, logró conseguir empleo como profesor mientras sigue siendo estudiante, demostrando que es posible estudiar y trabajar simultáneamente. Su enfoque único para aprender muestra que tiene un control total sobre su tiempo.
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Somos la unica Universidad con Indicadores Abiertos de Ingreso y Egreso, tenemos el 100% de alumnos egresados titulados.
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La historia de Iván, un estudiante que, al aplicar los métodos de trabajo de la universidad, emprendió proyectos que se alinearon con las necesidades laborales actuales. Su enfoque eficiente le abrió oportunidades de colaboración, y ahora está construyendo su marca y empresa, basándose en la aplicación práctica y utilitaria de sus conocimientos. our help.
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Tania, una estudiante que, con múltiples actividades, ha aprendido a generar conocimiento de manera ordenada y continua, aplicando con precisión el Modelo de Aprendizaje Dinámico implementado por la Universidad en cada asignatura concluida. Su enfoque autodidacta y metacognitivo maximiza el rendimiento de sus conocimientos.
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Fernando, un estudiante que inició en el sistema modular de la Universidad con el objetivo de completar su carrera en tres años. Sin embargo, debido a oportunidades laborales que requerían un desarrollo profesional más rápido, el Sistema Modular le permitió avanzar y concluir su carrera en tan solo doce meses. Aunque completar los módulos no fue sencillo, su compromiso y el respaldo del sistema modular de asignaturas le han abierto numerosas oportunidades.
